【嘉•培训】帝特嘉门业《企业自动运转》精进之旅

2017-11-30

帝特嘉团队3天2夜的《企业自动运转》是《总裁商业思维》课程的团队落地版课程。

▲大脑银行金牌讲师：陈文强

小领导就事论事，焦点在怎么解决事情上；大领导则是培养人，焦点是通过解决这些事情，培养出越来越多的人。

如何打造一个自动运转的场？

什么是场？场就是一群可自动运转的能量体的组合。宇宙是一个场，地球是一个场，一个国家是一个场。同样，一家企业也是一个场。场有一个巨大的特征：一旦运转起来，就不再需要任何外力和能量。

造场：如何选人？

怎么选人？有三大标准：认可你的人，能做事的人，有超强行动力的人。领导一个团队，就是领导人。小领导天天在经营事，大领导也天天在经营事。

貌似都一样，但两者的区别在于：小领导就事论事，焦点在怎么解决事情上；大领导则是培养人，焦点是通过解决这些事情，培养出越来越多的人。所以，大领导手下的人会越来越多，事情就会越来越少。

定场：如何定心？

在当今世界，能够自动从自己身上产生正面力量的屈指可数，类似佛祖这样的人。但我们的负面能量，却很容易从内心自动产生，甚至每时每刻都会。

捧场：如何育人？

大家都加过木炭火，知道木炭火有一个很大的特点，就是燃起来之前太难了，需要不断地引火，还要用扇子扇来扇去，但一旦燃起来之后，就不用管它了。这同“神舟七号”和“神舟八号”上天是一个道理，上天的时候太难了，但只要推到太空里了，就不需要加什么能量了。

所以，捧场就是育人的过程。也就是说，如何去激发员工心中的正面能量，让他们像一团火一样熊熊燃烧起来。

化场：如何留人？

所谓“化场”，就是说如何留人。

1．示范和拉动。

2．教化思想。

3．重点要检查。

4．六小时复命制。

5．永远不讲第二遍。

圆场：如何让场自动运转？

只有圆场，才能够使场自动运转。任何公司都必须具备两大核心文化：快乐、分享。

为什么要有分享的文化？

第一，分享之后，最大的收获者是自己。

第二，得到自己想要东西的最好方式，就是给别人他想要的东西。

第三，超乎自己才能快速成长。分享是最快的成长方式。

坚持终身学习，帝特嘉在一直在路上......

学习的价值在于帮助你快速拓展视野，

放大眼界，走向未来，

一个企业发展的速度，

跟企业家学习的速度成正比。

唯有通过学习，财富才不会被任何人剥夺。

为了回应客户的需求，陪伴客户走的更长久，

我们即将成立帝特嘉培训班，

为广大经销商朋友量身定做学习课程，

共同持续学习、成长与社会共同进步

把帝特嘉每一个合作伙伴的生意做强做大！

咨询电话 | 400-0571-358

官网 | www.ditejia.com